在實際用工中，一些用人單位以工協議、聘用書、轉正申請表等形式的文件替代勞動合同。勞動者在決定與員工建立雇傭關系的時候，是需要簽訂一份勞動合同意向書來保障雙方的合法權利和義務的。那么簽訂勞動合同通知書呢？以下就是小編整理的內容。

一、簽訂勞動合同通知書

________：

由于您入職后經通知仍未與單位簽訂書面的勞動合同，現通知您于收到本通知之日起____日內（最晚不遲于入職后30日）與單位簽訂書面勞動合同。

如您沒有上述期限內與單位簽訂書面勞動合同，單位將按照《勞動合同法實施條例》的相關規定與您終止勞動關系，并辦理相關的退工手續。

特此告知。

________________（蓋章）

____年__月__日

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回 執

本人確認，收悉單位向本人簽發的《簽訂勞動合同通知書》。

特此確認。

員工（簽字）：____________

日期：____年__月__日

二、簽訂勞動合同具備的條款

1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

3、勞動合同期限；

4、工作內容和工作地點；

5、工作時間和休息休假；

6、勞動報酬；

7、社會保險；

8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

9、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者還可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

三、簽訂勞動合同的條件

1、勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構成。勞動合同當事人一方是企業、事業、機關、團體等用人單位，另一方是勞動者本人；

2、簽訂勞動合同的雙方當事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格，私營企業主要必須具有公民資格；勞動者一方必須具備勞動行為能力和勞動權利能力。勞動者必須年滿16周歲，且身體健康。

3、國營企業招收職工，必須是在國家下達的勞動用工計劃指標內，并向當地勞動部門辦理錄用職工手續。

4、勞動合同草案一般由用人單位提出、征求應招工人的意見；也可以由被招工人與企業行政的代表，如廠長、經理，人事處、科長等直接協商，共同起草。

5、簽訂勞動合同前，用人單位應向被招工人如實介紹本單位的情況，被招工人也有權提出自己的意見和要求，雙方經充分協商，達成一致意見后，用毛筆或鋼筆填寫勞動合同書，并簽名蓋章。

6、勞動合同簽訂后，應當到當地勞動行政機關申請鑒證，并向其主管部門和當地勞動部門備案。

以上就是小編整理的關于簽訂勞動合同通知書、簽訂勞動合同具備的條款以及簽訂勞動合同的條件的內容，希望對您有所幫助。如果還有其他法律問題的，歡迎上網站在線法律咨詢平臺，在線律師會為您進行專業的解答。