由于我國經濟建設腳步的加快，許多打工者都有了就業(yè)的機會，而作為勞動者在工作中，也應該充分了解勞動保護和勞動條件，以免造成不必要的勞動糾紛。因此，想必大家想知道關于勞動保護和勞動條件是指什么？接下來由小編詳細為您介紹！

一、勞動保護和勞動條件是指什么

所謂的“勞動保護”就是依據《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的勞動安全保護和勞動衛(wèi)生保護等兩個基本內容。而“勞動條件”是指勞動者在勞動過程中所必需的物質設備條件，如有一定空間和陽光的廠房、通風和除塵裝置、安全和調溫設備以及衛(wèi)生設施等。

二、勞動法對女職工特殊勞動保護的內容

《中華人民共和國勞動法》第七章規(guī)定國家對女職工實行特殊勞動保護，主要內容是：

（1）禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

（2）不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。

（3）不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動；對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

（4）女職工生育享受不少于九十天的產假。

（5）不得安排女職工在哺乳未滿一周歲嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

（6）女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。

（7）女職工依法享有生育保險。

三、勞動條件是否包含了勞動保護條件

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款關于勞動者及時解除勞動合同權利的規(guī)定中，也把勞動條件和合格安全生產條件并列為一項。從立法上來看，勞動條件包括了勞動保護條件。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

以上是小編為您整理的關于勞動保護和勞動條件是指什么的內容，由此可知，勞動保護和勞動條件，在勞動法中是相關重要的內容，作為勞動者也是有權利知道相關規(guī)定的。如其它疑問，歡迎向網站發(fā)布法律咨詢。