國家規(guī)定企業(yè)職工病假為三個月到二十四個月。病假假期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病時(shí)，企業(yè)不得解除勞動合同的時(shí)限，也就是患病或非因工負(fù)傷職工的醫(yī)療期。

法律依據(jù)

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 第三條

企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；

五年以上的為六個月。

（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；

五年以上十年以下的為九個月；

十年以上十五年以下的為十二個月；

十五年以上二十年以下的為十八個月；

二十年以上的為二十四個月。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 第四條

醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；

六個月的按十二個月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；

九個月的按十五個月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；

十二個月的按十八個月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；

十八個月的按二十四個月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；

二十四個月的按三十個月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。